# 女性活躍推進と多様な働き方に関する数値目標｜不二サッシ（5940）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、多様な人材の多様な働き方を支援するため、採用者に占める女性割合を30％以上、また専門職種に占める女性割合を30％以上とする目標を定めるとともに、従業員が能力を発揮できる制度・環境の整備を行い、女性活躍を推進しております。」 — 採用者及び専門職種に占める女性割合をそれぞれ30％以上とする目標を初めて明示し、当連結会計年度の実績として19.4％及び22.4％を開示している。 (https://komori.app/company/5940/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、女性活躍推進の観点より、2024年６月に女性社外取締役を招聘し、採用者に占める女性割合を30％以上とする目標に向け社内でさらなる建設的な議論を進めてまいります。前連結会計年度　採用者に占める女性割合 19.4％　当連結会計年度　28.2％」 — 採用者に占める女性割合が19.4％から28.2％へ上昇し、30％以上の目標に近づいた。2024年6月には女性社外取締役も就任した。 (https://komori.app/company/5940/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「女性活躍推進の観点より、2024年６月に女性社外取締役を招聘し、採用者に占める女性割合を30％以上とする目標に向け採用活動を行った結果、当連結会計年度において目標を達成いたしました。」 — 採用者に占める女性割合が前年度28.2％から30.2％となり、30％以上の目標を達成した。女性社外取締役の招聘も継続して記載している。 (https://komori.app/company/5940/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当連結会計年度は、目標は未達となりましたが、引き続き30％以上を目標に採用活動を行ってまいります。」 — 採用者に占める女性割合は前年度30.2％から21.5％へ低下し、30％以上の目標は当年度未達とされた。前年度の達成状態から進捗が弱まっている。 (https://komori.app/company/5940/filing/2025-fy)