# 女性活躍・人材多様性の推進｜大谷工業（5939）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性の側面では、将来の女性管理職・女性役員の登用を目指し、正社員採用者に占める女性割合を20％以上とすることや中堅社員特別研修の女性割合を30％以上とするなど、女性の活躍を推進できる環境づくりを進めて参ります。」 — 将来の女性管理職・女性役員登用に向け、正社員採用者に占める女性割合20％以上、中堅社員特別研修の女性割合30％以上という数値目標を初めて示している。 (https://komori.app/company/5939/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材の多様性の側面では、将来の女性管理職・女性役員の登用を目指し、正社員採用者に占める女性割合を20％以上とすることや中堅社員特別研修の女性割合を30％以上とするなど、女性の活躍を推進できる環境づくりを進めております。」 — 将来の女性管理職・女性役員登用に向け、正社員採用者20％以上、中堅社員特別研修30％以上という目標を継続している。 (https://komori.app/company/5939/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「人材の多様性の側面では、将来の女性管理職・女性役員の登用を目指し、正社員採用者に占める女性割合を20％以上とすることや中堅社員特別研修の女性割合を30％以上とするなど、女性の活躍を推進できる環境づくりを進めております。」 — 将来の女性管理職・女性役員登用に向け、正社員採用者20％以上、中堅社員特別研修30％以上という目標を継続している。 (https://komori.app/company/5939/filing/2024-fy)