# 人材確保・技術承継・社内教育の強化｜大谷工業（5939）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業の持続的な成長に不可欠な人材の確保に向けては、インターンシップの受け入れや大学での特別講座の実施等に取り組み、人材育成については、技術の継承を目的とした社内教育やＯＪＴ教育のほか、外部講習にも積極的に参加するとともに、当社独自の中堅社員向けの特別研修を実施することで、将来の幹部候補社員の育成にも注力しております。」 — 人材確保、技術承継、社内教育、OJT、外部講習および中堅社員向け特別研修を体系的な取り組みとして初めて記載している。入社3年以内の離職率は約8.7％と開示された。 (https://komori.app/company/5939/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「その結果、入社３年以内の離職率は約13.3％と全国平均を下回る水準で推移しております。」 — 人材確保・技術承継・教育の取り組みを継続する一方、入社3年以内の離職率はFY2023記載の約8.7％から約13.3％へ変化した。 (https://komori.app/company/5939/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「その結果、入社３年以内の離職率は約14.0％と全国平均を下回る水準で推移しております。」 — 人材確保・技術承継・教育の取り組みを継続する一方、入社3年以内の離職率は前回記載の約13.3％から約14.0％へ変化した。 (https://komori.app/company/5939/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「その結果、入社３年以内の離職率は約12.0％と全国平均を下回る水準で推移しております。」 — 入社3年以内の離職率は前回記載の約14.0％から約12.0％へ低下した。インターンシップ、大学キャリアセンターとの情報交換、特別講座、OJT、外部講習、特別研修を継続している。 (https://komori.app/company/5939/filing/2025-fy)