# GPO Strategy Houseによる人的資本強化｜ＬＩＸＩＬ（5938）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2025年３月期は、ステークホルダーからのフィードバックと、変化するビジネスニーズに基づき、グローバル人事戦略を示す「GPO Strategy House」を、よりシンプルかつ重点エリアを明確にするために見直しました。」 — グローバル人事戦略を「GPO Strategy House」として再整理し、「インクルージョンをLIXILのDNAに組み込む」「人材育成への投資」「従業員エクスペリエンスの向上」の3本柱と、HRコーポレート・ガバナンス及びHR変革を重要要素として示した。 (https://komori.app/company/5938/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 前進 「IT・デジタル領域に加え、新たに人事の役割を担うこととなりました。」 — GPO Strategy Houseに関連する人的資本強化を、COOが人事とDigital・CXを担う執行体制として具体化している。 (https://komori.app/company/5938/disclosure/20260522545486)
- FY2026 前進 「2025年３月期からは、これまでの基盤を活かし、事業ニーズやステークホルダーからのフィードバックを踏まえ、重点領域を再定義し、以下の「３つの戦略の柱」と「２つの重要要素」を軸に、人的資本強化を推進しています。」 — GPO Strategy Houseについて、インクルージョン、人材育成、従業員エクスペリエンスの3本柱と、HRコーポレートガバナンス・HR変革の2要素を軸とする具体的な人的資本施策へ展開した。 (https://komori.app/company/5938/filing/2025-fy)