# グローバル人材の確保と中長期業績連動報酬｜ＬＩＸＩＬ（5938）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の継続的な成長に不可欠で有為なグローバル人材を確保し、長期にわたって惹きつけられる水準を目指す。」 — 中長期キャッシュプラン、業績連動報酬、ストックオプションを報酬体系に組み込んでいる。 (https://komori.app/company/5938/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社の継続的な成長に不可欠で有為なグローバル人材を確保し、長期にわたって惹きつけられる水準を目指す」 — グローバル人材の確保と、中長期業績連動報酬・株式報酬による人材定着の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5938/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社の継続的な成長に不可欠で有為な人材をグローバルに確保する報酬制度とする。」 — グローバル人材の確保と、業績連動報酬・株式報酬を組み合わせた報酬制度の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5938/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 前進 「持分決済型の株式報酬制度として、新たに譲渡制限付株式報酬制度を採用しております。」 — 従来の中長期業績連動報酬・株式報酬の方針に加え、譲渡制限付株式報酬制度を新たに採用し、2018年７月17日に取締役・執行役等21名へ264,904株を割り当てた。 (https://komori.app/company/5938/filing/2018-q2)
- FY2019 再掲 「（ロ）持続的な成長に不可欠で有為な人材をグローバルに確保する報酬制度とする。」 — グローバル人材の確保を報酬制度の基本方針として継続している。譲渡制限付株式報酬の制度設計も詳細に記載している。 (https://komori.app/company/5938/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「当社は、2018年６月に導入した譲渡制限付株式報酬制度を終了し、新たな株価連動報酬制度（ファントムストック）を導入いたしました。」 — グローバル人材の確保と中長期の企業価値向上を意図する報酬テーマについて、譲渡制限付株式報酬からファントムストックへ制度を変更した。 (https://komori.app/company/5938/filing/2019-fy)
- FY2023 再定義 「2023年４月から現行のファントムストック制度を執行役の株価連動報酬制度全体の50％とし、残りの50％を譲渡制限付株式報酬制度とすることを2023年２月16日の報酬委員会において決議しました。」 — ファントムストック中心の中長期報酬を、2023年4月からファントムストック50％と譲渡制限付株式報酬50％の構成へ変更した。 (https://komori.app/company/5938/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「当社は2023年４月28日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬として新株式の発行を行うことについて決定し、当社の執行役７名（取締役を兼務する執行役を含み、国内非居住者を除く）に対して、2023年５月16日に102,131株を発行しました。」 — 2023年4月からの株価連動報酬構成見直しに関連し、執行役7名に譲渡制限付株式102,131株を発行した。 (https://komori.app/company/5938/filing/2023-q1)
- FY2025-H1 前進 「当社は2024年４月30日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬として新株式の発行を行うことについて決定し、当社の執行役７名（取締役を兼務する執行役を含み、国内非居住者を除く）に対して、2024年５月15日に128,670株を発行しました。」 — 株価連動・株式報酬制度の運用として、執行役7名に譲渡制限付株式128,670株を追加発行した。 (https://komori.app/company/5938/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「2025年の定時株主総会後に取締役の報酬制度として、ファントムストック制度に代わり、譲渡制限付株式報酬制度を導入します。」 — 社外取締役の中長期的な企業価値向上と株主との目的共有を意図する報酬制度について、ファントムストックから譲渡制限付株式報酬へ変更する方針を示した。 (https://komori.app/company/5938/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当社は2025年４月30日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬として新株式の発行を行うことについて決定し、当社の執行役７名（取締役を兼務する執行役を含み、国内非居住者を除く）に対して、2025年５月16日に149,905株を発行しました。」 — 株価連動・株式報酬制度の運用として、執行役7名に譲渡制限付株式149,905株を発行した。 (https://komori.app/company/5938/filing/2025-h1)
- 2026-04-30 再掲 「当社は、執行役に対して、在任期間にわたり株主の皆様との利害共有を深めること及び中長期的な企業価値向上に勤しむことを促すために、2023 年４月より譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」 — 執行役を対象とする譲渡制限付株式報酬制度の継続運用を開示し、2026年4月30日付で6名に125,873株を発行する具体的な実施内容を示している。 (https://komori.app/company/5938/disclosure/20260430514337)
- 2026-05-25 前進 「多様な従業員が十分に力を発揮できる環境を整備し、社会・環境課題にインパクト（良い影響）を与えられる、差別化された製品やサービスの開発に引き続き取り組んで参ります。」 — 人的資本と社会・環境課題への対応を、COOおよびChief Impact Officerの新体制と結び付けている。 (https://komori.app/company/5938/disclosure/20260522545486)
- 2026-05-25 前進 「2027年３月期より業績連動報酬制度を以下のとおり改定することを決定しました。」 — 業績連動報酬について、事業利益の比重を30％から50％へ高め、ROICの比重を40％から20％へ変更する制度改定を示している。 (https://komori.app/company/5938/disclosure/20260522545488)
- FY2026 再定義 「報酬委員会では、この現状を厳粛に受け止め、執行役が持続的な企業価値向上を強力に牽引するインセンティブ構造を構築するため、2027年３月期より業績連動報酬制度を以下のとおり改定することを決定しました。」 — 2027年３月期から業績連動報酬を改定し、事業利益の比重を30％から50％へ、ROICを40％から20％へ変更するほか、負の達成度をゼロ扱いとする仕組みと個人業績による特別加算を導入する。 (https://komori.app/company/5938/filing/2025-fy)
- 2026-06-22 前進 「当社は、取締役に対して、在任期間にわたり株主の皆様との利害共有を深めること及び中長期的な企業価値向上に勤しむことを促すために、2025 年６月より譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入しております。」 — 取締役8名に対し、2026年定時株主総会から2027年定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式23,704株を発行することを決議し、譲渡制限付株式報酬制度の運用を具体的に進めた。 (https://komori.app/company/5938/disclosure/20260622575334)
- 2026-06-23 前進 「戦略の実行と変革を加速させるべく新たに代表執行役COOを選任するとともに、LIXILの中長期的企業価値向上の要となるインパクト戦略を担当するCIOを選任しました。」 — 次世代執行体制への移行について、COOおよびCIOの選任を実績として記載している。 (https://komori.app/company/5938/disclosure/20260617572303)