# ＬＩＸＩＬ（5938） 代表執行役の異動及び新任執行役の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5938/disclosure/20251222523425
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-22
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/5938

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、金澤祐悟氏が執行役専務から代表執行役副社長 COOに昇格します。一方、Hwa Jin Song Montesano氏は代表執行役専務を外れて取締役となり、Erin McCusker氏が新たに執行役専務に就任します。

## 会社が挙げた理由

執行役の交代計画に基づき、変革を支える戦略推進を一層強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月22日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金澤 祐悟、Erin McCusker（エリン マッカスカー）
- 新任者の新役職: 代表執行役副社長 COO、執行役専務 Chief Impact Officer
- 新任者の前職: 執行役専務 Chief Digital Officer, Digital・CX担当、常務役員 SATO事業部 リーダー 兼 LIXIL Public Partners リーダー
- 新任者の生年月日: 1976年6月20日、1984年4月29日
- 新任者の入社年: 2016年、2018年
- 新任者の所有株式数: 46,518株（2025年12月22日時点）、not_disclosed
- 退任者の氏名: Hwa Jin Song Montesano（ファ・ジン・ソン・モンテサーノ）
- 退任者の旧役職: 取締役 代表執行役専務 Chief People Officer, 人事・広報・渉外・Impact戦略 担当
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として続投
- 異動の理由: 執行役の交代計画に基づき、変革を支える戦略推進を一層強化するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 取締役候補者（第84回定時株主総会にて選任）等について、2026年3月の決定をもって改めて開示予定。株主総会の開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「金澤 祐悟　代表執行役副社長 COO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「2026年4月1日時点における代表執行役は、瀬戸 欣哉、金澤 祐悟の2名」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容にHwa Jin Song Montesano氏、金澤祐悟氏、新任執行役にErin McCusker氏を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表執行役の異動及び執行役人事を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2025年12月22日」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付代表執行役の異動及び関連する執行役人事」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「異動の内容（2026年4月1日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…人事を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「変革を支える戦略推進を一層強化するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「執行役の交代計画に基づき…」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は「変革を支える戦略推進を一層強化するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「金澤 祐悟　代表執行役副社長 COO」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「金澤氏「当社 執行役専務…（現任）」、Erin氏「当社 常務役員…（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「旧職「取締役 代表執行役専務」から新職「取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2016年8月 当社 専務役員…」「2018年12月 当社 SATO、最高戦略責任者（CSO）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1976年6月20日生」「1984年4月29日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数：46,518株（2025年12月22日時点）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者の役職はいずれも取締役または執行役で、社外役員との記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）