# 取締役報酬の業績目標達成率を用いた固定報酬決定｜東洋シヤッター（5936）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「俸額決定の指標は、職責に応じた役位毎の固定の金銭報酬となっており、フロー収益を重視する目的から当期純利益及び経常利益の期初目標達成率としており、その評価によって役職毎の俸額が決定されます。」 — 取締役報酬について、役位ごとの固定金銭報酬を基本としつつ、当期純利益・経常利益の期初目標達成率を評価指標として俸額を決定する方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「俸額決定の指標は、職責に応じた役位毎の固定の金銭報酬となっており、フロー収益を重視する目的から当期純利益及び経常利益の期初目標達成率としており、その評価によって役職毎の俸額が決定されます。」 — 取締役報酬について、固定報酬を基本とし、当期純利益・経常利益の期初目標達成率を評価指標とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「俸額決定の指標は、職責に応じた役位毎の固定の金銭報酬となっており、フロー収益を重視する目的から当期純利益及び経常利益の期初目標達成率としており、その評価によって役職毎の俸額が決定されます。」 — 取締役報酬について、固定報酬を基本とし、当期純利益・経常利益の期初目標達成率を評価指標とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「俸額決定の指標は、取締役（社外取締役を除く）については、代表取締役社長からのミッションや部門成果、部門エンゲージメント結果に基づく「個人評価」と、中期経営計画『TOYO ADVANCE ５』の営業利益やROEの目標数値を基準とした「会社業績評価」の合計を「最終評価」として役職毎の俸額が決定されます。」 — 従来の当期純利益・経常利益の期初目標達成率を中心とする説明から、個人評価と営業利益・ROEを基準とする会社業績評価の合計による決定へ報酬指標の説明が組み替えられた。 (https://komori.app/company/5936/filing/2025-fy)