# 女性管理職比率の向上目標｜東洋シヤッター（5936）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率
1.7％
15％
2030年以降」 — 女性管理職比率について、当事業年度1.7％に対し15％、達成時期2030年以降という数値目標を初めて開示している。女性の採用拡大と管理職への積極的登用も手段として記載している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
当事業年度
目標
達成時期
女性管理職比率
2.3
％
（前年度1.7％）
15
％
2030年以降」 — 女性管理職比率は前年度の1.7％から2.3％へ上昇した。15％、2030年以降という目標と、女性の採用拡大・管理職への積極的登用の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「女性管理職比率
2.2
％
（前年度2.3％）
10
％
2030年3月期」 — 女性管理職比率の実績は前年度の2.3％から2.2％へ低下した。目標は従来の15％・2030年以降から10％・2030年3月期へ変更され、数値水準が引き下げられている。 (https://komori.app/company/5936/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
2.7
％
（前年度2.2％）
10
％
2030年3月期」 — 女性管理職比率は前年度の2.2％から2.7％へ上昇した。10％を2030年3月期までに達成する目標と、女性の採用拡大・管理職登用の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2025-fy)