# 男性従業員の育児休業取得率向上目標｜東洋シヤッター（5936）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性労働者の育児休業取得率
10.0％
30％
2023年度以降」 — 男性育児休業取得率について、当事業年度10.0％に対し30％、達成時期2023年度以降という目標を初めて開示している。取得しやすい職場環境づくりも併記している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「また、2023年度より従業員の育児休業取得を推進し、2023年度より取得目標数値30％を掲げて全社を挙げて取得しやすい職場環境づくりに努めた結果、50％の取得となりました。」 — 男性従業員の育児休業取得率は前年度の10％から50％へ上昇し、従来の30％目標を上回った。2024年度以降は50％を維持する目標を掲げ、目標水準を引き上げている。 (https://komori.app/company/5936/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「また、ワークライフバランスの充実のため、新たに男性従業員の育児休業取得を推進し、2023年度より取得目標数値30％を掲げて全社を挙げて取得しやすい職場環境づくりに努めた結果、約43％の取得となりました。2030年３月期には100％取得達成の目標を掲げ、一層の職場環境整備を実施してまいります。」 — 男性育児休業取得率の実績は前年度の50％から約43％へ低下した一方、2030年3月期の目標を100％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/5936/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業取得率（％）
33.3」 — 男性育児休業取得率は前年度の約43％から33.3％へ低下した。2030年3月期の100％取得目標と職場環境整備の方針は維持している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2025-fy)