# 従業員の健康管理、多様な働き方、安全衛生の整備｜東洋シヤッター（5936）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年より全社的に実施しており、2022年は94％の社員が受検しています。加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、年間合計124名が利用しております。」 — ストレスチェック、時間単位有給制度、健康診断後の再検査、安全衛生委員会など、従業員の健康・多様な働き方・安全衛生に関する施策を初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年度より全社的に実施しており、2023年度は97％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。
加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2023年度は年間合計161名（前年比37名増加）が利用しております。」 — ストレスチェック受検率は97％となり、前年度の94％から上昇した。時間単位有給制度の利用者は161名となり、前年から37名増加した。 (https://komori.app/company/5936/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年より全社的に実施しており、2024年は95％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。
加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2024年度は年間合計123名（前年比38名減少）が利用しております。」 — ストレスチェック受検率は前年度の97％から95％へ、時間単位有給制度の利用者は161名から123名へ減少した。健康管理・多様な働き方の施策自体は継続している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また精神的な健康管理（ストレスチェック）も2017年より全社的に実施しており、2025年は99％の社員が受検しています。今後も高水準を保持できるよう健康増進に向けた働きかけに努めてまいります。加えて多様な働き方を可能にする「時間単位有給制度」も2022年度より実施しており、2025年度は年間合計130名（前年比７名増加）が利用しております。」 — ストレスチェック受検率は99％、時間単位有給制度の利用者は130名となった。また、2025年度に重大な労災事故は発生しなかったと記載している。 (https://komori.app/company/5936/filing/2025-fy)