# 有能な人材の獲得・流出防止｜三協立山（5932）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「雇用競争の激化や退職率の上昇などにより有能な人材の獲得や流出防止が困難な場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 海外展開を含む持続的成長に必要な人材確保をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5932/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「雇用競争の激化や退職率の上昇などにより有能な人材の獲得や流出防止が困難な場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能な人材の獲得・流出防止に関するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/5932/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「雇用競争の激化や退職率の上昇などにより有能な人材の獲得や流出防止が困難な場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 有能な人材の獲得・流出防止に関するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/5932/filing/2018-fy)
- FY2024 悪化 「少子高齢化に伴う労働人口の減少等もあり雇用競争の激化や退職率の上昇により有能な人材の獲得や流出防止が困難な場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人的資源リスクについて、少子高齢化に伴う労働人口減少を背景要因として明示した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「少子高齢化に伴う労働人口の減少等もあり雇用競争の激化や退職率の上昇により有能な人材の獲得や流出防止が困難となった場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材リスクについて、少子高齢化と労働人口減少を背景とする雇用競争・退職率上昇を引き続き明示している。連結従業員数は9,542名となった。 (https://komori.app/company/5932/filing/2025-fy)