# 女性管理職比率10％の達成目標｜三協立山（5932）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5932/threads/e3a83fa09d92
企業ページ: https://komori.app/company/5932

## 経過

- FY2023 初出 「その中で女性の管理職比率は、2030年に10％とする目標を定めており、2023年５月末時点では1.9％となっております。」 — 女性管理職比率について、2030年10％という測定可能な目標と、2023年5月末時点の実績1.9％を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「マテリアリティ　範囲　指標及び2030年度目標　実績　当連結会計年度　多様性と人材育成　提出会社　女性管理職比率：10%以上　2030年度までに課長級以上を10％以上とする　2.3％」 — 女性管理職比率の実績は前年度の1.9％から2.3％へ上昇した。2030年度10％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/5932/filing/2023-fy)
- 2026-04-07 再掲 「女性管理職比率
10%」 — 女性管理職比率の2030年度目標が再掲された。 (https://komori.app/company/5932/disclosure/20260403598357)
- FY2026 前進 「マテリアリティ　範囲　指標及び2030年度目標　実績　当連結会計年度　多様性と人材育成　提出会社　女性管理職比率：10%以上　2030年度までに課長級以上を10％以上とする　3.6％」 — 女性管理職比率は前年度の2.3％から3.6％へ上昇し、2030年度10％以上の目標を継続している。 (https://komori.app/company/5932/filing/2025-fy)