# 構造改革に伴う希望退職者の募集｜三協立山（5932）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「その一環として、業務、組織、人材の一層の最適化を図るべく、組織改革を実施いたします。その関連として、希望退職者の募集を行うことといたしました。対象者：2026年５月31日時点で50歳以上65歳未満の社員（一部の社員を除く）　募集人員：上限150名　募集期間：2026年３月２日～３月13日　退職日：2026年５月31日」 — 2025年7月に見直した収益構造改革の一環として、業務・組織・人材の最適化を目的とする希望退職者募集を決議した。対象年齢、募集上限150名、募集期間、退職日を具体的に示し、特別加算金と再就職支援も予定している。 (https://komori.app/company/5932/filing/2025-h1)
- 2026-04-07 達成 「希望退職者数:98名
特別加算金および再就職支援費用など 約500百万円 を特別損失として計上予定」 — 希望退職者の募集結果が開示され、募集人員は98名となった。募集施策の結果開示により、当該募集は完了を示している。 (https://komori.app/company/5932/disclosure/20260403598357)
- 2026-04-07 前進 「国内の組織最適化、希望退職の実施、欧州子会社の人員削減、及び資産売却等による財務体質強化を推進しております。」 — 前回開示で決議された希望退職者募集について、収益構造改革の施策として実施段階に進んだことを示した。 (https://komori.app/company/5932/disclosure/20260407599321)
- 2026-04-07 前進 「2．希望退職者募集の結果
     希望退職者数：98 名」 — 希望退職者の募集結果として98名が確定し、募集上限150名に対する実施結果が開示された。退職日は2026年5月31日であり、構造改革施策全体の完了を示すものではない。 (https://komori.app/company/5932/disclosure/20260407599322)
- FY2026 前進 「事業構造改革費用は、主に当社及び欧州子会社の構造改革に伴い発生した特別退職金2,561百万円、並びに欧州子会社での鉄道向け部材の内部機械加工及び内部溶接加工の停止に伴う棚卸資産評価損554百万円等であります。」 — 希望退職募集を含む構造改革について、当社・欧州子会社で特別退職金2,561百万円を計上し、改革に伴う費用が実績として発生した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2025-fy)
- 2026-09-09 前進 「230人の人員削減も進めており、27年5月期には25億円の経費圧縮効果を見込んでいる。」 — 構造改革に伴う人員最適化が、230人の削減と具体的な経費圧縮効果の見込みとして進展した。 (https://komori.app/news/7c8dfe07a26353fc)