# 業務改革・省人化・自動化とデジタル化による新たな働き方｜三協立山（5932）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「効率化の追求　全社　業務改革の推進と省人化・自動化　デジタル化を活用した新たな働き方の構築」 — 2022年５月期～2024年５月期の全社施策として、業務改革、省人化・自動化、デジタル化を活用した新たな働き方を初めてまとまって明示した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「各事業において業務改革の遂行　デジタル化に向けての推進体制の構築と実行　デジタルを活用した新たな働き方(デジタル人材育成の準備)」 — 業務改革、省人化・自動化、デジタル化について、各事業での実行、推進体制の構築、新たな働き方およびデジタル人材育成の準備まで進捗を記載した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「デジタル化への対応として、事業戦略から「お客様とのつながりを強化」、「事業の革新を目指していく」、「働く基盤をつくる（働き方の改善）」の３つのDX戦略を策定し、事業の革新や働き方の改善を実施し、デジタル化推進による競争優位性を高め、業務効率化を実現することを目指してまいります。」 — DX施策を、顧客接点強化、事業革新、働く基盤整備の3戦略として具体化し、人材育成・組織・デジタル基盤整備まで対象を広げた。 (https://komori.app/company/5932/filing/2023-fy)
- 2026-04-07 前進 「三協アルミ社は、AI（人工知能）技術を活用した業務支援システムとして、代理店向けに、対話型AIチャットツール「エーアイモノス」の提供を開始。」 — 代理店業務の効率化と提案力強化に向けたAIツールの提供開始が開示された。 (https://komori.app/company/5932/disclosure/20260403598357)
- FY2026 前進 「今後は経営層・幹部層向けに投資判断等の意思決定研修を拡充するとともに、現場のデジタル推進役を800名体制とし、グループ全体のスキル底上げを図ることで、新たな価値創造を加速してまいります。」 — DX人材育成について、中級人材、課題解決型ワークショップ、管理職研修に加え、現場のデジタル推進役800名体制を目標として示した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2025-fy)