# 雇用制度・能力開発制度による人材確保と育成｜三協立山（5932）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「雇用制度の充実や能力開発制度等を通じて雇用確保と人材育成に努めております。」 — 海外展開を含む持続的成長に必要な人材への対応策として記載している。 (https://komori.app/company/5932/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「雇用制度の充実や能力開発制度等を通じて雇用確保と人材育成に努めておりますが」 — 雇用制度・能力開発制度を通じた人材確保と育成の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/5932/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループが海外への事業展開を含め持続的に成長するためには人材確保が不可欠であり、雇用制度の充実や能力開発制度等を通じて雇用確保と人材育成に努めておりますが」 — 雇用制度・能力開発制度による人材確保・育成の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/5932/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「また、４月の定期採用に加えて通年のキャリア採用推進を行っております。また、高齢者や女性労働力の確保等ダイバーシティの推進を行うとともに、通信教育受講の奨励や社内ｅ-ラーニングの提供等自己啓発支援を行い、人材育成に努めております。」 — 定期採用に加えた通年キャリア採用、ダイバーシティ、通信教育・社内ｅ-ラーニング、ワークライフバランス等の人材確保・育成策を具体化した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2022年度は、各職場の責任者向けに『多様性と人材育成について』をテーマに46回（参加者1,270名）の研修会を行いました」 — 人材確保・育成について、多様性と人材育成をテーマとする管理職向け研修を2022年度に46回、1,270名参加で実施した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループの持続的な成長を支え、お客様へ喜びと満足を提供するために、新しい価値を創造できる人材の育成とともに、安全で健全な働きやすい職場づくりを目指しております。」 — 人的資本戦略を、タレント確保・定着、多様な人材の活躍、キャリア形成、安全・健康、教育体系、エンゲージメント向上を含む中長期方針として具体化した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、業界未経験・他業種からの人材の積極的な採用に加え、アルムナイ採用も開始しており、それまでの知識・経験を生かして新たな価値創造に取り組んでおります。」 — 人材確保策を、業界未経験者・他業種人材の採用に加え、アルムナイ採用の開始まで具体化した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2025-fy)