# 人権デュー・ディリジェンスの実効性向上｜三協立山（5932）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「人権リスクの未然防止と適切な労働環境の構築に向け、グループ従業員に対する人権教育の定期実施や、多様な人材が活躍できる職場環境の整備を継続して推進いたしました。」 — 人権方針・調達基本方針の周知、従業員・サプライヤーアンケート、全従業員向けeラーニング全5回など、人権デュー・ディリジェンスの実施基盤を初めてまとまって開示した。 (https://komori.app/company/5932/filing/2025-fy)