# 人手不足・中堅層および次期リーダー不足による人的資本リスク｜文化シヤッター（5930）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「まず、国内における人口減少および労働力不足の進行により、商品開発、設計、製造、施工管理、工事といった当社グループの事業運営において重要な役割を担う人材の確保が、中期的な経営課題となっている。特に、基幹事業の安定的な運営や、注力事業の拡大を支える現場人材の不足は、事業の継続性や成長性に影響を与える可能性がある。また、各事業領域において中心的な役割を果たす中堅層人材の人手不足も、重要な課題として認識している。加えて、中長期的な視点では、次期リーダー層の不足も人的資本におけるリスクの一つであると考えている。」 — 人口減少・労働力不足を背景に、現場人材、中堅層、次期リーダー層の不足を中期経営計画の遂行と事業継続・成長に関わる人的資本リスクとして初めてまとまって記載した。 (https://komori.app/company/5930/filing/2025-fy)