# 人的資本・多様性に関する定量目標｜三和ホールディングス（5929）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、上記の戦略の実現に向け、下記の通り定量目標を設定し、取り組みを進めています。」 — 人権デュー・デリジェンス、人材育成、女性従業員比率・女性管理職比率、男性育児休業取得率、肥満率、喫煙率、ハイリスク者受診率、有給休暇取得率について、2024年度または2030年度の数値目標を初めてまとまった形で開示している。 (https://komori.app/company/5929/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「人的資本経営の推進に向けた「人」への取り組みを強化し、「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」 — 人的資本の最大化に向け、「個」の成長と「組織」の成長を循環させる取組みを継続しているが、本 filing では新たな定量目標は示していない。 (https://komori.app/company/5929/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」 — 人材育成・ダイバーシティの取組みを、個人と組織の成長を循環させる人的資本経営として継続・具体化した。 (https://komori.app/company/5929/disclosure/20260421507590)
- 2026-05-14 前進 「〉エンゲージメントサーベイを実施(2025年度：日本・米州)
〉デジタル教育（基礎編/応用編）を実施( 2025年度~)」 — 人的資本経営について、エンゲージメント調査の実施とデジタル教育の開始を開示している。 (https://komori.app/company/5929/disclosure/20260513529427)
- 2026-06-01 前進 「エンゲージメントサーベイを実施 (2025年度：日本・米州) 日本エンゲージメントスコア：63 ⇒継続実施予定」 — 人的資本経営について、日本・米州でエンゲージメントサーベイを実施し、日本のスコア63と継続実施予定を示している。 (https://komori.app/company/5929/disclosure/20260529554683)
- FY2026 前進 「１人あたり年間研修時間　三和シヤッター工業㈱　31.1時間　38時間（2027年度）
デジタル教育(基礎編)受講率　三和シヤッター工業㈱　83.8％　90％（2027年度）
女性管理職比率　連結　15.2％　20％以上（2030年度）
男性育児休業取得率　三和シヤッター工業㈱　73.3％　70％以上（2027年度）」 — 中期経営計画2027に関する人材KPIについて、研修時間、デジタル教育、女性管理職比率、男性育児休業取得率等の2025年度実績と目標を開示した。 (https://komori.app/company/5929/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 前進 「「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」 — 人的資本経営について、個人と組織の成長循環による人的資本最大化を継続して推進した。 (https://komori.app/company/5929/disclosure/20260722597313)
- 2026-08-10 前進 「「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」 — 人的資本経営を、個人と組織の成長循環による人的資本の最大化として継続している。 (https://komori.app/company/5929/disclosure/20260803506185)
- 2026-10-30 前進 「ESGマテリアリティに紐づいた各KPIの達成に向けた施策と人的資本経営の推進に向けた「人」への取り組みを強化し、「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」 — 人材育成・ダイバーシティを含む人的資本の取組みを、個と組織の成長循環として継続している。 (https://komori.app/company/5929/disclosure/20261020553749)
- FY2027-H1 再掲 「ESGマテリアリティに紐づいた各KPIの達成に向けた施策と人的資本経営の推進に向けた「人」への取り組みを強化し、「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」 — 「個」の成長と「組織」の成長を循環させ、人的資本を最大化する取組みを継続している。本 filing では新たな定量目標は示していない。 (https://komori.app/company/5929/filing/2026-h1)