# 三和ホールディングス（5929） 剰余金の配当に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5929/disclosure/20260513529435
種別: 配当
開示日: 2026-05-14
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企業ページ: https://komori.app/company/5929

## 何が変わったか

2026年3月期の期末配当を、直近予想の1株当たり62円から68円に6円増額して決定した。これにより年間配当は130円となり、前期の106円から24円増加する。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画2027における配当方針を、配当性向40％を目安とする方針から、より高く安定的な配当を目的とするDOE8％に変更したことに基づき、2026年3月期の業績および今後の事業展開等を勘案したため。

## 開示の要点

- １株当たり配当金: {"previous_forecast":"62 円 00 銭","revised_forecast":"68 円 00 銭","change":"6 円 00 銭増","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 年間配当金の合計: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"130 円 00 銭","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 前期実績（１株当たり）: {"中間":"47 円 00 銭","期末":"59 円 00 銭","年間":"106 円 00 銭","unit":"円銭"}
- 配当金の総額: {"今回":"14,272 百万円","前期実績":"12,675 百万円","unit":"百万円"}
- 基準日: 2026 年 3 月 31 日
- 効力発生日: 2026 年 6 月 25 日
- 配当原資: 利益剰余金
- 普通配当と記念・特別配当の内訳: not_disclosed
- 配当性向: {"従来の目安":"40%","方針上の水準":"45%","区分":"not_disclosed"}
- 配当方針: 従来、配当性向40%を目安としていたが、中期経営計画2027では、配当水準を上げ、より安定的な配当を行うことを目的に、自己資本配当率（DOE）8％を新たな目安とする。これは、ROE18％以上を前提とし、配当性向45％とすることと同等の水準。
- 株主総会付議の要否: 付議予定
- 対象決算期: 2026 年 3 月期

## 評価の根拠

- 決定額は、併記されている直近の配当予想と比べてどうか。: 予想を上回る（原文: 「「１株当たり配当金　68 円 00 銭」「直近の配当予想　62 円 00 銭」」）
- １株当たり配当金は、併記されている前期実績と比べてどうか。: 増配（原文: 「「決定額　68 円 00 銭」「前期実績（2025 年 3 月期）　59 円 00 銭」」）
- 前期実績に対する１株当たり配当の増減率はどの帯に入るか。: 増減10〜30%（原文: 「「59 円 00 銭」「68 円 00 銭」」）
- 配当金の総額は前期実績と比べてどう動くか。: 総額は増加（原文: 「「配当金総額　14,272 百万円」「前期実績　12,675 百万円」」）
- 年間配当金の合計はどう変わるか。: 年間合計は増配（原文: 「「当期実績および予定　年間　130 円 00 銭」「前期実績（2025 年 3 月期）　年間　106 円 00 銭」」）
- 配当予想そのものの扱いはどれか。: 予想を修正済み（原文: 「「2025 年 10 月 31 日に公表しました配当予想より 6 円増配」」）
- 配当方針として示されているのはどれか。: DOE目標（原文: 「「自己資本配当率（DOE）8％に変更しました」」）
- 配当性向・DOE・総還元性向などの数値基準が、数字で示されているか。: あり（原文: 「「自己資本配当率（DOE）8％」「ROE18％以上」「配当性向を45％」」）
- 配当方針そのものの変更・新設に触れているか。: あり（原文: 「「従来、配当性向40%を目安としておりましたが…自己資本配当率（DOE）8％に変更しました」」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 断定的（原文: 「「6 円増配し、１株当たり期末配当金を68.0円といたしました」」）
- 普通配当のほかに記念配当・特別配当が含まれているか。: 普通配当のみ（原文: 「「１株当たり配当金」「当期実績および予定」」）
- どの期の配当についての決定か。: 期末配当（原文: 「「１株当たり期末配当金を68.0円」」）
- 年間配当における中間と期末の配分はどうなっているか。: 中間と期末が同額（原文: 「「当期実績および予定　62 円 00 銭　68 円 00 銭」」）
- 株式分割・株式併合による遡及調整に触れているか。: なし（原文: 「配当の内容および年間配当の内訳には、株式分割・株式併合に関する記載がない。」）
- 配当を決めた理由は、どこまで具体的に書かれているか。: 具体的な事実に基づく（原文: 「「2026 年 3 月期の業績ならびに今後の事業展開等を勘案し」」）
- 業績への言及はどうなっているか。: 業績に中立言及（原文: 「「2026 年 3 月期の業績ならびに今後の事業展開等を勘案し」」）
- 自己株式に関する決定が、この書類で併せて示されているか。: 自己株の決定なし（原文: 「本文は「剰余金の配当に関するお知らせ」であり、自己株式の取得・消却に関する記載はない。」）
- 業績予想の修正が、この書類で併せて示されているか。: なし（原文: 「「2026 年 3 月期の業績」への言及はあるが、業績予想の修正に関する記載はない。」）
- 配当性向はどう示されているか。: 目標値のみ（原文: 「「配当性向40%を目安」「配当性向を45%とすることと同等の水準」」）
- 決定の手続はどれか。: 総会付議予定（原文: 「「2026 年 6 月 24 日開催予定の…第 91 期定時株主総会へ付議することを決議」」）
- 次期以降の配当予想・還元計画に言及しているか。: あり（原文: 「「中期経営計画 2027 においては…自己資本配当率（DOE）8％に変更しました」」）
- 主要な記述に検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026 年 3 月 31 日」「2026 年 6 月 25 日」「6 円増配」「DOE）8％」「中期経営計画 2027」」）