# 成果実績主義による自立性・創造性ある人材育成｜アルメタックス（5928）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「成果実績主義による自立性と創造性に富んだ人材育成を目指してまいります。」 — 成果実績主義を用いて、自立性と創造性に富む人材を育成する施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5928/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「成果実績主義による自立性と創造性に富んだ人材育成を目指してまいります。」 — 成果実績主義による自立性・創造性のある人材育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/5928/filing/2017-fy)
- FY2019 後退 「また、人材能力を十分に発揮させる職場環境を築き、最大限のスピードをもって従業員が職務遂行できる経営を実践し、常に中長期的視野に立って強い経営基盤を構築して会社の持続的成長が図れるよう取り組んでまいります。」 — 成果実績主義による自立性・創造性ある人材育成という具体的施策は再掲されず、人材能力を発揮できる職場環境という一般的な表現に置き換わっている。 (https://komori.app/company/5928/filing/2018-fy)
- FY2022 再定義 「また、計画的な人材育成や能力重視の評価基準など、社員のモチベーション向上に取組んでまいります。」 — 従来の成果実績主義による自立性・創造性ある人材育成という表現から、計画的人材育成と能力重視の評価基準によるモチベーション向上へ表現を変更している。 (https://komori.app/company/5928/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「①社員の意識改革とモチベーション向上を図る人事制度を整備します。
②計画的な人材育成のための教育制度等を充実させて、将来の会社を担う人材の育成を図ります。」 — 従来の成果・能力を重視する人材育成方針を、人事制度、教育制度、モチベーション向上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/5928/filing/2022-fy)
- 2026-05-15 前進 「従業員のモチベーション向上を目的として、年功序列型の人事評価制度から業績評価重視型の人事評価制度に改革するなど人材育成への取組み強化にも努めました。」 — 人材施策が、年功序列型から業績評価重視型への人事評価制度改革として具体化した。 (https://komori.app/company/5928/disclosure/20260514534901)
- 2026-06-04 再定義 「従業員のモチベーション向上を目的として、年功序列型の人事評価制度から業績評価重視型の人事評価制度に改革するなど人材育成への取組み強化にも努めました。」 — 人材育成・評価の表現が、年功序列型から業績評価重視型への制度改革として示されている。 (https://komori.app/company/5928/disclosure/20260603561649)
- FY2026 前進 「人材育成においては、研修やOJTを通じて、次世代を担う人材の育成を推進し、成長機会の最大化を図ります。また年功序列型の人事評価制度から業績評価重視型の人事評価制度に改革するなど公平・公正な評価制度により、従業員のモチベーション向上を目指します。」 — 研修・OJTによる人材育成に加え、業績評価重視型の人事評価制度への改革を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5928/filing/2025-fy)