# アルメタックス（5928） 組織変更及び執行役員の異動並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5928/disclosure/20260326589929
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/5928

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、営業・技術開発・生産・施工の本部制度を廃止し、各部門を独立させる組織に変更する。これに伴い、執行役員4名の担当・役職を見直し、1名をフェローとする。

## 会社が挙げた理由

本部制度を廃止して組織をスリム化するとともに、各部門の役割を明確にし、担当役員直下型の組織体制によって意思疎通のスピード化と営業・技術開発・生産・施工体制の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 綱島 甲二、神徳 英機、山脇 良典、松永 則子、鮎川 秀一
- 新任者の新役職: 取締役 兼 専務執行役員 技術開発管掌 兼 営業部門担当、取締役 兼 常務執行役員 生産部門担当 兼 滋賀工場長、常務執行役員 技術開発部門担当、執行役員 施工部門担当、特別専門職（フェロー）
- 新任者の前職: 取締役 兼 専務執行役員 営業・技術開発部門担当 兼 営業本部長、取締役 兼 常務執行役員 生産・施工部門担当 兼 生産本部長、執行役員 技術開発本部長、執行役員 生産本部副本部長、技術開発本部 副本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 本部制度を廃止することにより、組織のスリム化を図る。部門の役割を明確にし、担当役員直下型の組織体制を築くことにより、意思疎通のスピード化を実現し、営業体制、技術開発体制、生産体制及び施工体制それぞれの強化を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部、技術開発本部及び生産本部を廃止。営業部門及び技術開発部門を独立させ、営業部門の傘下に営業部、営業推進部及び調達部、技術開発部門の傘下に商品設計部、開発部及び試験研究所を設置。生産部門及び施工部門を独立させ、生産部門の傘下に生産管理部、生産技術部、滋賀工場、関東工場、山口工場、静岡工場及び栗東資源循環センター、施工部門の傘下に施工部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員の異動（2026 年４月１日付）」」「取締役 兼 専務執行役員」「取締役 兼 常務執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 社長執行役員 村治 俊哉」と記載され、異動表には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動表に綱島甲二、神徳英機、山脇良典、松永則子、鮎川秀一の5名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業本部、技術開発本部及び生産本部を廃止する」「営業部門及び技術開発部門をそれぞれ独立させる」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付は「2026年3月26日」、異動日は「2026年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「組織変更（2026 年４月１日付）」「執行役員の異動（2026 年４月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任」「辞任」に関する記載はなく、各人の新旧役職の変更のみが示されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026 年３月 26 日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「組織のスリム化を図る」「意思疎通のスピード化を実現し…それぞれの強化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「変更理由は組織のスリム化、意思疎通のスピード化、各体制の強化とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「表は「新」「旧」の役職比較で構成され、後任者を示す記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「取締役 兼 専務執行役員」「執行役員」など当社役職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「鮎川 秀一　特別専門職（フェロー）　技術開発本部 副本部長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者に社外役員である旨の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更、執行役員の異動、人事異動を扱っており、機関設計変更の記載はない。」）