# 健康経営・ワークライフバランス等の社内環境整備｜高田機工（5923）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員が健康かつ安心して業務遂行できるよう、生活習慣病の防止や在宅勤務下での不安の払拭を目指して、社内コミュニケーションの活発化等に取り組んでおります。2023年３月には健康経営優良法人2023に認定されました。」 — 健康経営優良法人2023の認定を取得し、生活習慣病防止、社内コミュニケーション活発化、ワークライフバランス、時差出勤制度などの社内環境整備を新たにまとまったテーマとして開示した。 (https://komori.app/company/5923/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月には前年に引き続き健康経営優良法人2024に認定されました。」 — 健康経営優良法人2024の認定を取得し、健康経営、社内コミュニケーション、時差出勤制度等の社内環境整備を継続した。 (https://komori.app/company/5923/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月には前年に引き続き健康経営優良法人2025に認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定を2023年、2024年に続いて2025年も取得し、健康経営、社内コミュニケーション、時差出勤制度等の社内環境整備を継続した。 (https://komori.app/company/5923/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月には前年に引き続き健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定を2023年、2024年、2025年に続き2026年も取得した。時差出勤制度利用率は17％、2027年3月期目標は20％である。 (https://komori.app/company/5923/filing/2025-fy)