# 役員業績連動報酬に用いる個別経常利益500百万円目標｜那須電機鉄工（5922）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、業績連動報酬に係る指標は、経常的な事業活動から生まれる経常利益であり、個別決算の経常利益（役員賞与引当金前）の10％程度を限度に、配分を決定しております。また、当事業年度における個別決算の経常利益（役員賞与引当金前）の目標は、500,000千円と致しました。実績については、コスト削減効果など採算性の改善により483,916千円となりました。」 — 役員業績連動報酬の指標として個別経常利益を用い、当事業年度の目標を5億円、実績を4億8,391万6千円と開示している。 (https://komori.app/company/5922/filing/2018-fy)
- FY2020 達成 「当事業年度における個別決算の経常利益（役員賞与引当金前）の目標は、生産体制の最適化、成長力の強化、新事業の創出、グループ会社との連携強化に取り組むなど経営資源を最大限に活用し500,000千円と致しました。実績については、コスト削減効果など採算性の改善により1,648,964千円となりました。」 — 個別経常利益5億円の目標に対し、実績は16億4,896万4千円となり、目標を達成した。 (https://komori.app/company/5922/filing/2019-fy)
- FY2026 再定義 「取締役（監査等委員を除く）の業績連動報酬等は、各事業年度の当社グループの連結業績、経営状況、中長期経営計画との対比、前年度比、目標達成率を総合的に勘案して算出された額を賞与として決定し、年一回支給する。目標となる業績指標は、経常利益が当社の総合的な事業収益力、企業価値の成長率を評価する基準として適切であると考えられることから、経常利益を業績連動報酬等に係る指標とする。」 — 従来の個別経常利益500百万円目標の開示から、連結業績、中長期計画との対比、前年度比、目標達成率を総合勘案する報酬方針へ整理され、経常利益を指標とする枠組みに改められた。 (https://komori.app/company/5922/filing/2025-fy)