# 女性採用比率・年次有給休暇取得率の人的資本目標｜川岸工業（5921）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新卒・中途採用合算に占める女性採用の比率
20％以上
27.3％（2023年9月時点）
年次有給休暇取得率
60％以上
64.0％（2023年9月時点）」 — 人的資本に関する指標として、女性採用比率20％以上、年次有給休暇取得率60％以上の目標と、2023年9月時点の実績を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5921/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
2026年目標
実績（当事業年度）
新卒・中途採用合算に占める女性採用の比率
30％以上
15.0％（2024年９月時点）
女性の管理職の人数
2名以上
1名（2024年９月時点）
年次有給休暇取得率
70％以上
72.4％（2024年９月時点）
男性労働者の育児休業取得率
100％
42.9％
経営人材の育成研修の年間実施回数
4回以上
5回（2024年９月時点）」 — 女性採用比率の目標が20％以上から30％以上、年次有給休暇取得率が60％以上から70％以上へ引き上げられ、女性管理職、男性育児休業、経営人材研修の目標も追加された。 (https://komori.app/company/5921/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
2026年
目標
実績（当事業年度）
新卒・中途採用合算に占める女性採用の比率
30％以上
25.8％（2025年９月時点）
女性の管理職の人数
2名以上
1名（2025年９月時点）
年次有給休暇取得率
70％以上
72.6％（2025年９月時点）
男性労働者の育児休業取得率
100％
66.7％（2025年９月時点）
経営人材の育成研修の年間実施回数
4回以上
12回（2025年９月時点）」 — 2026年目標は維持され、女性採用比率25.8％、男性育児休業取得率66.7％、研修12回などの当事業年度実績が示された。研修回数は目標の4回以上を上回り、女性採用比率・育児休業取得率も前年度実績から上昇した。 (https://komori.app/company/5921/filing/2024-fy)