# 従業員の帰属意識・経営参画意識を通じた中長期的な企業価値向上｜瀧上工業（5918）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q3 初出 「当社従業員に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の帰属意識を醸成し経営参画意識を持たせ、中長期的な業績向上や株価上昇に対する意識を高めることにより、中長期的な企業価値向上を図ることを目的としたインセンティブ・プランとして、本制度を導入することといたしました。」 — 従業員向け株式交付信託の導入目的として、福利厚生の拡充、帰属意識・経営参画意識の醸成、中長期的な企業価値向上が初めて明示された。 (https://komori.app/company/5918/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社従業員に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の帰属意識を醸成し経営参画意識を持たせ、中長期的な業績向上や株価上昇に対する意識を高めることにより、中長期的な企業価値向上を図ることを目的としたインセンティブ・プランとして、「従業員向け株式交付信託」を導入いたしました。」 — 従業員の帰属意識・経営参画意識を通じた中長期的な企業価値向上という導入目的が、制度の運用開始後も記載されている。 (https://komori.app/company/5918/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社従業員に対する福利厚生制度を拡充させるとともに、従業員の帰属意識を醸成し経営参画意識を持たせ、中長期的な業績向上や株価上昇に対する意識を高めることにより、中長期的な企業価値向上を図ることを目的としたインセンティブ・プランとして、「従業員向け株式交付信託」を導入いたしました。」 — 従業員の帰属意識・経営参画意識を通じた中長期的な企業価値向上という制度目的を継続して記載している。 (https://komori.app/company/5918/filing/2018-fy)