# 株主利益と連動した役員報酬体系｜瀧上工業（5918）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして充分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 固定報酬、業績連動報酬、株式報酬を組み合わせ、株主利益と連動させる取締役報酬の基本方針を明示している。 (https://komori.app/company/5918/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして充分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせ、株主利益と連動させる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/5918/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く）の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして充分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし」 — 固定報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせ、株主利益と連動させる役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/5918/filing/2025-fy)