# 時間外労働上限規制への対応と働き方改革｜横河ブリッジホールディングス（5911）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5911/threads/e8e1af2f6277
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## 経過

- FY2023 初出 「喫緊の課題といたしまして、2024年度より適用されます時間外労働の上限規制につきましては、現場業務の効率化や生産性の向上により適切に対応し、働き方改革を進めてまいります。」 — 2024年度から適用される時間外労働上限規制に対し、現場業務の効率化・生産性向上を手段として働き方改革を進める方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/5911/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2024年度より適用されました時間外労働の上限規制につきましては、現場業務の効率化や生産性の向上により適切に対応し、働き方改革を進めてまいります。」 — 2024年度から適用された時間外労働上限規制に対し、現場業務の効率化・生産性向上で対応する方針を継続している。 (https://komori.app/company/5911/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は上記方針を実現するため、2024年度に以下の具体的な取り組みを実行しております。
・グループ横断の人事交流・ジョブローテーションを目的とした会議体の設置
・エンゲージメントサーベイの実施ならびにエンゲージメント向上に向けたアクションプランの策定」 — 人材育成・働き方改革に関して、グループ横断の人事交流会議体、エンゲージメントサーベイ、アクションプランを実行した。 (https://komori.app/company/5911/filing/2024-fy)