# 過重労働・ハラスメント・メンタル不調リスク｜横河ブリッジホールディングス（5911）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「労働災害・事故、過重労働、各種ハラスメントおよびメンタル不調は前事業年度に引き続き重大なリスクとして認識され、いずれについても改善に向けてグループ全体として協力していくこととしています。」 — 内部監査の結果として、過重労働、各種ハラスメント、メンタル不調を重大なリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/5911/filing/2020-fy)
- FY2023 悪化 「指標
2023年度目標
実績（当連結会計年度）
人材育成
有資格者数（注）１
1,320名
1,244名
社内環境整備
４日以上休業災害件数（注）２
０件
７件
コンプライアンス、各種ハラスメント研修の実施率
100％
97.1％
定着率（新卒３年目）
100％
90.5％」 — 人的資本に関する指標で、有資格者数、4日以上休業災害件数、研修実施率、新卒3年目定着率の実績が目標未達となった。過重労働・ハラスメント・メンタル不調等の人材関連リスクが数値化された。 (https://komori.app/company/5911/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
2024年度
目標
2023年度実績
人材育成
有資格者数
1,345名
1,264名
社内環境整備
４日以上休業災害件数
0件
8件
コンプライアンス、各種ハラスメント研修の実施率
100％
100％
定着率（新卒３年目）
100％
90.8％」 — 人的資本指標が更新され、有資格者数は1,264名、4日以上休業災害は8件、研修実施率は100％、新卒3年目定着率は90.8％となった。休業災害件数は前回開示の7件から増加している。 (https://komori.app/company/5911/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「社内環境
整備
４日以上休業災害件数
（注）２
0
件
5
件」 — 4日以上休業災害件数は2023年度実績8件から2024年度実績5件へ減少した。一方、2025年度目標はゼロであり、継続的な安全対策が掲げられている。 (https://komori.app/company/5911/filing/2024-fy)