# 人的資本に関する採用・安全目標｜コロナ（5909）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標(2025年度)　実績(当連結会計年度)　新卒採用　女性比率　30％以上を維持　30.2％　労働災害発生件数　0件　12件」 — 人的資本の指標として、新卒採用女性比率を2025年度に30％以上維持、労働災害発生件数を0件とする目標を初めて数値開示した。当年度実績は女性比率30.2％、労働災害12件である。 (https://komori.app/company/5909/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標(2025年度)　実績(当連結会計年度)
新卒採用に占める女性労働者の比率　30％以上　32.7％
労働災害発生件数　0件　13件
男性労働者の育児休業取得率　100％　100％
年次有給休暇取得率　70％以上　70.7％
指標
目標(2027年度)　実績(当連結会計年度)
女性正規雇用労働者に占める役職者比率　18.0％　16.8％」 — 人的資本目標について、女性採用比率、労働災害、男性育休、有休取得率の実績を追加開示し、2027年度の女性正規雇用労働者の役職者比率目標18.0％も設定した。 (https://komori.app/company/5909/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度の目標として設定しておりました労働災害発生件数は実績で９件となり、前連結会計年度(2024年度)実績の13件から４件減少しましたが、未達となりました。」 — 労働災害は13件から9件へ減少したが、0件目標は未達だった。一方、新卒採用女性比率31.8％、男性育児休業取得率110.0％、年休取得率72.6％、女性正規雇用労働者の役職者比率19.0％を開示し、役職者比率は2027年度目標18.0％を上回った。 (https://komori.app/company/5909/filing/2025-fy)