# 多様な人材とワークライフバランスを支える職場環境整備｜エムケー精工（5906）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「エムケー精工では新たな価値を絶えず創造していくために、社員一人ひとりの健康を大切にし、ワークライフバランスを踏まえた柔軟な働き方ができる各種制度をボトムアップ、トップダウンの両面からつくり進めていくことで、多様な人材が互いの個性を尊重しあえる職場環境を目指します。」 — 多様な人材が個性を尊重し合う職場環境、柔軟な働き方、女性管理職比率・育児休業取得率等の人的資本指標を初めて独立したテーマとして整理。女性管理職比率は2028年度末10％、男性育児休業取得率は2024年度100％、年次有給休暇平均取得日数は2024年度12日以上を目標とした。 (https://komori.app/company/5906/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2.6％　2028年度末　10％／男性育児休業取得率　100.0％　2025年度　100％／年次有給休暇　一人当たり平均取得日数　14.1日　2025年度　12日以上」 — 人的資本施策の実績として、男性育児休業取得率100％、女性育児休業復帰率100％、年次有給休暇平均取得日数14.1日を記載した。女性管理職比率は2.6％で、2028年度末10％の目標に対する進捗を開示した。 (https://komori.app/company/5906/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 再掲 「社員とその家族の心身の健康保持・増進を重要な経営課題と位置づけ、健康管理支援や多様な働き方を実現する環境整備を推進しております。」 — 健康管理支援と多様な働き方を実現する職場環境整備を、人的資本施策として継続した。 (https://komori.app/company/5906/filing/2026-h1)