# リモートによる非対面営業活動の推進｜エムケー精工（5906）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q3 初出 「リモートによる非対面での営業活動の推進」 — 新型コロナウイルス感染症への対応として、リモートによる非対面営業を推進する施策を、全社的な事業継続対応の一環として初めて明示している。 (https://komori.app/company/5906/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「リモートによる非対面での営業活動の推進」 — リモートによる非対面営業を、感染拡大防止と事業継続に向けた全社的な施策として継続している。 (https://komori.app/company/5906/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「こうした状況のもと当社グループは、お客様、お取引先はもとより、社員及びその家族をはじめとする全てのステークホルダーの皆様の安全と健康を最優先に、新型コロナウイルス感染防止策を講じ、テレワークやオンライン会議の積極的な活用、対面からオンラインによる営業活動の推進など、継続して「新しい働き方」の定着に取り組んでまいりました。」 — テレワーク、オンライン会議、対面からオンラインへの営業移行を含む「新しい働き方」の定着を継続している。 (https://komori.app/company/5906/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「テレワークやオンライン会議の積極的な活用、対面からオンラインによる営業活動の推進など、継続して「新しい働き方」の定着に取り組んでまいりました。」 — テレワーク、オンライン会議、対面からオンラインへの営業移行を含む「新しい働き方」の定着を継続している。 (https://komori.app/company/5906/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「また、テレワークやオンライン会議の積極的に活用や、対面からオンラインによる営業活動の推進など、環境に左右されない体制を整備しております。」 — テレワーク、オンライン会議、オンライン営業を活用し、環境に左右されない事業運営体制を整備・継続している。 (https://komori.app/company/5906/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「フレックスタイム制度、年次有給休暇積立制度、在宅勤務制度のほか、育児・介護のための短時間勤務制度、育児休業制度などを整備しております」 — 在宅勤務、フレックスタイム、育児・介護支援など柔軟な働き方の制度整備を継続している。 (https://komori.app/company/5906/filing/2023-fy)