# 女性管理職比率10％の達成｜日本製罐（5905）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の管理職への登用については、2022年4月から2027年3月までの５か年計画により、採用と人材育成により実行していく考えであります。女性の管理職比率は、2032年度10％を目指します」 — 採用と人材育成を手段として、女性管理職比率を2032年度に10％とする目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/5905/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社の女性の管理職への登用については、2022年4月から2027年3月までの５か年計画により、採用と人材育成により実行していく考えであります。女性の管理職比率は、2032年度10％を目指します」 — 中期経営計画では2025年度の女性管理職比率5％を掲げ、当事業年度の提出会社の女性管理職比率は6.9％、連結子会社は0.0％と開示した。採用・人材育成を手段とする2032年度10％目標を継続している。 (https://komori.app/company/5905/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「当社の女性の管理職への登用については、2022年4月から2027年3月までの５か年計画により、採用と人材育成により実行していく考えであります。女性の管理職比率は、５％を目指します。」 — 女性管理職比率について、前年度に記載されていた2032年度10％目標は本 filing では再掲されず、2027年3月までの5％目標のみが記載された。採用と人材育成を手段とする方針は継続している。 (https://komori.app/company/5905/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「当社の女性の管理的地位にある労働者への登用については、2022年4月から2027年3月までの５か年計画により、採用と人材育成により実行していく考えであります。管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は５％を目指します。」 — 2027年3月までの5％目標は維持されているが、当連結会計年度の提出会社実績は3.6％であり、目標未達の実績値を開示した。 (https://komori.app/company/5905/filing/2025-fy)