# コーポレート・ガバナンス委員会による後継者・報酬等の審議｜日本製罐（5905）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、任意の諮問委員会として、「コーポレート・ガバナンス委員会」を設置しており、最高経営者の後継者計画、取締役の選解任及び報酬等について、協議及び取締役会への答申を行っております。」 — 任意の諮問委員会を設置し、最高経営者の後継者計画、取締役の選解任、報酬等を協議して取締役会へ答申する仕組みを初めて記載している。 (https://komori.app/company/5905/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「取締役の報酬等に関する方針、報酬体系等については、客観的かつ透明性の高い報酬制度とするため、社外取締役が過半数を占めるコーポレート・ガバナンス委員会において、報酬方針及び報酬水準について審議し、その答申を踏まえ、あらかじめ株主総会で決議された報酬総額の範囲内で、取締役会にて決定することとしております。」 — コーポレート・ガバナンス委員会について、社外取締役が過半数を占め、報酬方針・水準を審議して答申する具体的な運用を記載している。 (https://komori.app/company/5905/filing/2021-fy)
- 2026-06-05 再掲 「当社は、社外取締役が過半数を構成する、任意の諮問委員会である指名・報酬委員会にて取締役の選解任に関する協議を行っております。」 — 社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会による取締役候補者の協議・答申プロセスを再確認している。 (https://komori.app/company/5905/disclosure/20260604562470)
- 2026-06-05 前進 「当事業年度に開催された指名・報酬委員会において役員の人事、報酬の審議に携わり、また取締役会では客観的な立場から助言・提言を頂いております。」 — コーポレート・ガバナンス委員会による役員人事・報酬の審議と、社外取締役による取締役会への助言・提言を当事業年度の活動実績として記載している。 (https://komori.app/company/5905/disclosure/20260604562471)
- FY2026 再定義 「また、取締役会の任意諮問委員会として、社外取締役を議長とし、社外取締役が役員総数の過半数を占める「指名・報酬委員会」を設置しており、最高経営者の後継者計画、取締役の選解任及び報酬等について、協議及び取締役会への答申を行っております。2025年度における取締役会は12回（他に６回の書面決議）開催され、指名・報酬委員会も13回開催されております。」 — 従来のコーポレート・ガバナンス委員会を、指名・報酬委員会として名称・役割を明示し、社外取締役議長・過半数構成と年間13回の開催実績を記載した。 (https://komori.app/company/5905/filing/2025-fy)