# 多様な人材の育成・働きやすい職場環境｜ホッカン（5902）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また一方で、仕事と子育てとの両立支援等を通じ、女性の活躍を支えてまいります。」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示し、女性社員とトップとの交流、育児・介護休業との両立支援、テレワーク等を職場環境整備の施策として記載した。 (https://komori.app/company/5902/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度は社長をトップとした女性活躍プロジェクトを立ち上げ、会社の目指す姿を議論してまいりました。」 — 多様な人材・働きやすい職場環境に関する施策として、社長をトップとする女性活躍プロジェクトを立ち上げた。育児・介護との両立支援や、2023年度のアルムナイ採用導入も記載された。 (https://komori.app/company/5902/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「労働災害　度数率
（目標 : 1.20％以下）
1.92％
労働災害　強度率
（目標 : 0.00％）
0.05％」 — 2024年度の国内労働災害度数率は1.92％、強度率は0.05％となり、いずれも目標値を上回った。安全衛生活動と外部認証取得準備は継続している。 (https://komori.app/company/5902/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「労働災害　度数率　（目標 : 1.20以下）　1.88　1.92　0.73
労働災害　強度率　（目標 : 0.00）　0.03　0.05　0.02」 — 2025年度の労働災害度数率は0.73、強度率は0.02となり、2024年度の1.92、0.05から改善した。度数率は1.20以下の目標を下回った一方、強度率は0.00目標をなお上回っている。 (https://komori.app/company/5902/filing/2025-fy)