# 専門技術者の教育・訓練｜ホッカン（5902）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「少子高齢化に伴う労働人口の減少による採用者の減少に備えて教育・訓練を行っております」 — 採用者減少への対応手段として、専門技術者の教育・訓練を実施していることを初めて具体的に示している。 (https://komori.app/company/5902/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「成長の源泉である人的資源を最適化するために、適切な人事制度、教育制度の確立と、価値創出に貢献できる人材確保ための積極的な投資を行います。」 — 専門技術者の教育・訓練という従来の対応に加え、人事制度・教育制度の確立と人材確保への積極投資を全社戦略として明示した。 (https://komori.app/company/5902/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「次の100年に向け様々な価値観を受け入れ、能力と意欲をもって行動できる人材を育成・獲得していくことが重要なファクターであると捉えています。事業の飛躍に向けて「多様な変化を受け入れ、新たな価値と意欲とスピード感を持って、創造できる人材を創出する」方針のもと、次世代を担う社員の成長と定着のための取組みや、新しい価値観とスキルを生み出すための教育機会の確保を重点的に実行しています。」 — 専門技術者の教育・訓練から、次世代人材の成長・定着、多様な価値観とスキルを生む教育機会の確保へ施策の範囲を広げた。 (https://komori.app/company/5902/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は組織の活性化と従業員のエンゲージメントを高めることを目的にキャリア支援プロジェクトを立ち上げ、誰もが働きやすい環境を目指し議論してまいりました。多様な働き方やワークライフバランスを実現できる施策を引き続き実行してまいります。」 — 専門技術者中心の教育・訓練から、キャリア支援プロジェクト、多様な働き方、ワークライフバランスを含む人材施策へ展開している。入社1～3年目社員の平均研修時間は2024年度33.6時間となった。 (https://komori.app/company/5902/filing/2024-fy)
- 2026-06-05 再掲 「新入社員を対象に短期海外研修を実施（インドネシア）（継続）」 — 人的資源の育成施策として、新入社員向けのインドネシア短期海外研修の継続実施を再確認した。 (https://komori.app/company/5902/disclosure/20260604563044)
- FY2026 前進 「入社１年～３年目社員　一人当たりの平均研修時間数　16.1時間　33.6時間　41.6時間」 — 若手社員1人当たりの平均研修時間は2025年度に41.6時間となり、2024年度の33.6時間から増加した。人材育成・教育機会の拡充が数値で示されている。 (https://komori.app/company/5902/filing/2025-fy)