# 優秀な人材の確保・育成｜東洋製罐グループホールディングス（5901）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5901/threads/a04d4d70653e
企業ページ: https://komori.app/company/5901

## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材を確保または育成できなかった場合には、当社グループの将来の成長に好ましくない影響を与える懸念があります。」 — 有能なリーダーの存在を継続的成長の要素としている。 (https://komori.app/company/5901/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「優秀な人材の確保と育成は当社グループの発展には不可欠なファクターであり、優秀な人材を確保または育成できなかった場合には、当社グループの将来の成長に好ましくない影響を与える懸念があります。」 — 優秀な人材の確保・育成を継続的成長の要素とする認識を再掲している。 (https://komori.app/company/5901/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「優秀な人材の確保と育成は当社グループの発展には不可欠なファクターであり、優秀な人材を確保または育成できなかった場合には、当社グループの将来の成長に好ましくない影響を与える懸念があります。」 — 人材の確保・育成を成長の要素とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/5901/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「さらに、人材の流動性を高め、会社や組織を超えた連携を進めることで、組織の硬直化を防ぎ風通しのよい組織風土を醸成し、新たな価値創造をし続ける企業風土づくりと人材育成に取り組んでおります。」 — 一括採用・中核人材マネジメントに加え、組織横断の人材流動性と連携を進める方針を記載した。 (https://komori.app/company/5901/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「さらに、人材の流動性を高め、会社や組織を超えた連携を進めることで、組織の硬直化を防ぎ風通しのよい組織風土を醸成し、新たな価値創造をし続ける企業風土づくりと人材育成に取り組んでおります。」 — 人材確保・育成のリスク対応を、グループ一括採用と中核人材育成に加え、組織横断の人材流動化と企業風土づくりへ広げた。 (https://komori.app/company/5901/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「日本国内では、少子高齢化や生産年齢人口の減少により人材確保が困難な状況が続いております。必要な人材が確保できない場合、当社グループの事業運営に影響を及ぼす懸念があります。」 — 人材確保リスクについて、少子高齢化・生産年齢人口減少により確保が困難な状況が継続していると明示した。 (https://komori.app/company/5901/filing/2025-fy)