# 男女賃金差異縮小・女性採用比率増加の人的資本目標｜ダイケン（5900）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「労働者の男女の賃金の差異（全労働者）について、当事業年度実績は64.2％であり、差異の縮小を目標に取組を進めてまいります。また、新卒及び中途採用に占める女性労働者の割合について、当事業年度実績は21.6％であり、女性労働者の割合の増加を目標に積極的な採用を行ってまいります。」 — 男女賃金差異64.2％の縮小と、女性採用比率21.6％の増加を目標として初めて明示した。 (https://komori.app/company/5900/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「新卒及び中途採用に占める女性労働者の割合について、当事業年度実績は21.4％であり、女性労働者の割合の増加を目標に積極的な採用を行ってまいります。また、有給休暇取得率について、当事業年度実績は75.2％であり、引き続き有給休暇の取得を奨励してまいります。」 — 女性採用比率21.4％の増加目標を継続し、有給休暇取得率75.2％とその奨励方針を新たに開示した。管理職に占める女性比率は2.0％、男性労働者の育児休業取得率は40.0％、男女賃金差異は全労働者で66.8％と開示されている。 (https://komori.app/company/5900/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社グループにおける当連結会計年度末の正社員に占める女性労働者の割合は16.7％であり、引き続き女性労働者の割合の増加に向けて積極的な採用を行ってまいります。また、提出会社における当事業年度の有給休暇取得率は79.2％であり、引き続き有給休暇の取得を奨励してまいります。」 — 連結正社員の女性比率16.7％、提出会社の有給休暇取得率79.2％を開示した。提出会社では管理職女性比率1.9％、男性育児休業取得率25.0％、全労働者の男女賃金差異70.7％も開示している。 (https://komori.app/company/5900/filing/2025-fy)