# 労働市場の競争激化・人材確保不足等の人的資本リスク｜ダイケン（5900）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「しかしながら、労働市場の競争激化により必要な人材を十分に確保できない場合や、働きやすさ・働きがいを高めるための施策が計画どおり進まない場合、従業員の定着率や生産性に影響が生じ、事業運営に支障をきたす可能性があります。また、多様な人材が能力を発揮できる環境整備が遅れた場合、イノベーション創出力の低下につながるリスクがあります。」 — 人材の確保不足、働きやすさ・働きがい向上施策の遅延、多様な人材が能力を発揮する環境整備の遅れを、定着率・生産性・イノベーションに影響する人的資本リスクとして初めて独立して明示した。 (https://komori.app/company/5900/filing/2025-fy)