# 多様な人材の育成と柔軟な働き方の整備｜ｙｕｔｏｒｉ（5892）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な人材を確保・活用するには、柔軟な働き方を実現することが重要と考えており、継続した働き方改革を推進しております。テレワークやフレックスタイム制を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図ることで、従業員がワークライフ・バランスを整えながら能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。」 — 多様な人材の確保・活用に向け、テレワーク、フレックスタイム制、1on1面談、社内イベント等の方針・施策を記載している。 (https://komori.app/company/5892/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「テレワークやフレックスタイム制を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図ることで、従業員がワークライフ・バランスを整えながら能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。」 — 柔軟な働き方、1on1面談、社内イベントによる人材育成・社内環境整備の方針を継続している。 (https://komori.app/company/5892/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「テレワークやフレックスタイム制を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図ることで、従業員がワークライフ・バランスを整えながら能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。」 — 柔軟な働き方、1on1面談、社内イベントによる職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/5892/filing/2025-fy)