# 労務関連法改正による人件費・労働力への影響｜ＳＡＫＩＧＡＫＥホールディングス（5891）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、「ワークライフバランス」「同一労働同一賃金」「ダイバーシティの推進」等、新たに法改正が施行された場合、一時的に当社の経営成績又は財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 法改正に先行した人事制度改定を対策としている。 (https://komori.app/company/5891/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「所得税法の扶養控除の適用範囲が縮小、雇用保険の加入要件が拡大した場合には、パートタイムスタッフが労働時間の短縮を希望する可能性があります。」 — 労務関連法改正が人件費や労働力確保に与えるリスクを、短時間労働者への影響も含めて継続して記載している。 (https://komori.app/company/5891/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「今後、労務面における新たな法改正が施行された場合、一時的に当社グループの経営成績又は財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 労務関連法改正による一時的な人件費増加・労働力確保のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/5891/filing/2025-fy)