# 人材確保・育成および労働コスト上昇リスク｜Ｊａｐａｎ　Ｅｙｅｗｅａｒ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（5889）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「労働力の減少による人材確保競争の激化、景気回復、雇用環境の好転に伴う賃上げ圧力の増大、処遇格差の縮小を目的とする各種労働関連法、出入国管理及び難民認定法の改正等に起因して労働コストが大幅に増加、もしくは、社内人材の育成が進まない場合、人材が外部に流出した場合、採用自体が困難になった場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 業容拡大に必要な人材について、採用競争、賃上げ圧力、法改正、人材育成停滞、流出を複合的なリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5889/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「労働力の減少による人材確保競争の激化、景気回復、雇用環境の好転に伴う賃上げ圧力の増大、処遇格差の縮小を目的とする各種労働関連法、出入国管理及び難民認定法の改正等に起因して労働コストが大幅に増加、もしくは、社内人材の育成が進まない場合、人材が外部に流出した場合、採用自体が困難になった場合は、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用競争、賃上げ圧力、法改正、人材育成停滞・流出による人材リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/5889/filing/2025-fy)