# 優秀な人材の確保と教育体制の整備｜ジーデップ・アドバンス（5885）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では様々なバックボーンを持つ人材の採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り、チームを構成する個々人の才能を伸ばす取り組みを推進してまいります。」 — 多様な人材の採用、教育体制の整備・改善、個々の能力伸長を企業規模拡大と高付加価値サービスの手段としている。 (https://komori.app/company/5885/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では様々なバックボーンを持つ人材の採用活動を積極的に推進するとともに、社員への教育体制の整備及び改善を図り、チームを構成する個々人の才能を伸ばす取り組みを推進してまいります。」 — 多様な人材の採用、教育体制の整備・改善を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/5885/filing/2023-fy)
- 2026-07-14 前進 「人事担当を採用し全職種の採用活動を強化」 — 人事担当者の採用と全職種の採用強化を具体的に示し、人的投資を進めている。従業員数も31名から34名へ増加している。 (https://komori.app/company/5885/disclosure/20260713592230)
- 2026-08-03 前進 「多様なバックボーンを持つ人材の積極的な採用活動を推進するとともに、パートナー企業との連携による技術認定・資格取得支援、社内勉強会・研修体制の継続的な整備を通じて、個々の専門性を組織的な競争力へと転換する取り組みを推進してまいります。」 — 従来の人材確保・教育に加え、技術認定・資格取得支援、社内勉強会・研修体制を組織的な競争力への転換手段として具体化している。 (https://komori.app/company/5885/disclosure/20260731505107)
- FY2026 前進 「さらに、個人の成長を図るとともに従業員のエンゲージメントを向上させることを目的に新しい人事評価制度を2025年６月より導入しております。」 — 従来の採用・研修に加え、新しい人事評価制度を2025年6月から導入したと記載している。従業員数も前期31名から34名へ増加している。 (https://komori.app/company/5885/filing/2025-fy)