# 優秀な人材の不足・流出｜ジーデップ・アドバンス（5885）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「優秀な人材の確保（発生可能性：中、発生時期：特定時期なし、影響度：大）」「人材確保が想定通りに進まず、優秀な人材が流出してしまった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 採用活動、OJT中心の社内教育、ストック・オプション制度を対応策としている。 (https://komori.app/company/5885/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材確保が想定通りに進まず、優秀な人材が流出してしまった場合には、当社の事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — デジタル人材不足と獲得競争の激化を背景に、人材不足・流出リスクと採用、OJT、ストック・オプションによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/5885/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「第３回新株予約権
付与対象者の区分及び人数（名）
当社使用人　２
新株予約権の数（個）※
17（注）１．
新株予約権の行使期間　※
自　2026年11月６日　至　2034年10月11日」 — 優秀な人材の確保・流出リスクへの対応として過去に記載されたストック・オプション制度について、当社使用人2名に対する第3回新株予約権17個の具体的な内容を記載している。株式分割後の目的株式数は13,600株となる。 (https://komori.app/company/5885/filing/2024-h1)
- 2026-07-14 前進 「人事担当を採用し全職種の採用活動を強化」 — 人材不足・流出リスクへの対応として、人事担当者の採用と全職種の採用活動強化を具体化している。 (https://komori.app/company/5885/disclosure/20260713592230)
- 2026-08-03 初出 「本制度は、当社の従業員に対し、福利厚生の一環として本持株会を通じて財産形成の一助とすることに加えて、当社従業員に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、経営参画意識を高めることを目的として導入される制度です。」 — 従業員持株会の会員資格のある従業員を対象とする譲渡制限付株式報酬制度の導入目的と仕組みを初めて記載している。 (https://komori.app/company/5885/disclosure/20260731505107)
- FY2026 前進 「また当社はストック・オプション制度や従業員持株会を導入するなどし、役職員の士気や意欲を高めることにより、人材の確保を図っております。」 — 従来のストック・オプションに加え、2026年6月から従業員持株会を設立し奨励金を支給する予定と記載している。さらに従業員持株会向け譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議している。 (https://komori.app/company/5885/filing/2025-fy)