# 人材育成、多様性、働きがいのある職場づくり｜ジーデップ・アドバンス（5885）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「グローバルコンピューティングカンパニーからのセミナー受講による先端技術の知識獲得や、様々な分野の講義を受けることができるe-ラーニングシステムによる研修制度を構築、運用しております。」「時間単位の有給休暇制度」「１分単位で時間管理できる勤怠管理システム」「時短勤務制度や、時差出勤制度を導入し、多様な働き方を選択できるよう整備」」 — 先端技術研修、中途・外国人採用、時間単位有給、労働時間管理、時短・時差勤務を具体策として記載している。 (https://komori.app/company/5885/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「さらに毎月社内会議を開き各自の情報の共有化を図るとともに、月に2回程度勉強会も開催しております。」 — 先端技術研修、eラーニング、中途・外国人採用に加え、毎月の情報共有と月2回程度の勉強会、資格取得支援、多様な働き方を記載している。 (https://komori.app/company/5885/filing/2023-fy)
- 2026-04-14 前進 「当社の従業員が、インサイダー取引となるリスクを低減し、当社株式を取得・保有することで、安定的な財産形成を促進し、会社経営参画意識を高め、株主の皆様と株主価値をより一層共有し、さらなる企業価値向上を図るとともに、安定的な当社株式購入の需要確保及び出来高増加に寄与し、株式市場における流動性向上に繋げることを目的としております。また、奨励金を付与し、従業員の福利厚生制度の充実を図る目的もございます。」 — 従業員持株会の設立と奨励金付与を通じ、従業員の財産形成、経営参画意識、株主価値の共有及び福利厚生制度の充実を図る施策を具体化している。 (https://komori.app/company/5885/disclosure/20260413502544)
- 2026-07-14 初出 「サスティナブルな企業経営を強化し、企業価値の向上を目指す」 — 環境、働きがい・教育、ガバナンス、情報セキュリティなどを含むサステナビリティの包括的な取組方針を初めて示している。 (https://komori.app/company/5885/disclosure/20260713592230)
- FY2026 前進 「具体的にはグローバルコンピューティングカンパニーからのセミナー受講による先端技術の知識獲得や、様々な分野の講義を受けることができるe-ラーニングシステムによる研修制度を構築、運用するとともに、毎月社内会議を開き各自の情報の共有化を図るとともに、月に２回程度勉強会も開催しております。さらに、個人の成長を図るとともに従業員のエンゲージメントを向上させることを目的に新しい人事評価制度を2025年６月より導入しております。」 — 従来の研修、情報共有、勉強会に加え、新人事評価制度を導入した。時間単位有給、長時間労働抑制、多様な働き方、資格取得支援等も継続している。 (https://komori.app/company/5885/filing/2025-fy)