# ジーデップ・アドバンス（5885） 従業員持株会設立に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5885/disclosure/20260413502544
種別: 開示
開示日: 2026-04-14
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企業ページ: https://komori.app/company/5885

## 何が変わったか

当社が従業員持株会を設立し、2026年6月から従業員による当社株式の購入を継続的に始めることを決定しました。拠出金に対して通常20％、初回拠出月は50％の奨励金を付与します。

## 会社が挙げた理由

従業員の安定的な財産形成、会社経営への参画意識の向上、株主との株主価値の共有、企業価値の向上、当社株式の安定的な購入需要の確保、出来高・株式市場の流動性の向上、福利厚生制度の充実を目的としています。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 従業員持株会の設立
- 決定機関: not_disclosed
- 決定日: 2026年4月14日
- 実施日: 2026年6月より拠出開始予定
- 対象期間: 継続的に当社株式を購入
- 金額: 拠出金：1口1,000円、上限20口
- 数量・規模: 奨励金付与率：拠出金の20％（入会時に限り、初回拠出月は50％）
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 従業員の安定的な財産形成、会社経営参画意識の向上、株主との株主価値の共有、企業価値向上、安定的な当社株式購入需要の確保、出来高増加、株式市場の流動性向上、福利厚生制度の充実
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年6月より拠出開始予定。従業員持株会は継続的に当社株式を購入する。

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 記載なし（原文: 「「1口 1,000 円とし、上限 20 口までとする」「奨励金付与率 拠出金の 20％」」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予防的・手続的（原文: 「「従業員持株会を設立し、2026 年 6 月から継続的に当社株式を購入することを決定」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 組織・人事（原文: 「「従業員持株会設立に関するお知らせ」「福利厚生制度の充実を図る目的」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「本文に業績・財務諸表への影響額に関する記載なし」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 従業員・組織（原文: 「「入会資格 当社の従業員」「従業員の福利厚生制度の充実」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026 年 6 月より拠出開始予定」「1口 1,000 円」「上限 20 口」「拠出金の 20％」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「2026 年 6 月」「1口 1,000 円」「上限 20 口」「20％」「50％」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、従業員持株会を設立し…決定いたしました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文は当社の従業員持株会の制度概要を記載しており、相手方の記載なし」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: なし（原文: 「「2026 年 6 月より拠出開始予定」「継続的に当社株式を購入」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「表題「従業員持株会設立に関するお知らせ」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 中立（原文: 「「従業員持株会を設立し…決定いたしました」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「本文に関連する過去の開示の記載なし」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「従業員持株会を設立し…決定いたしました」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「従業員持株会を設立」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「2026 年 6 月から継続的に当社株式を購入することを決定」「拠出開始予定」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026 年 6 月より拠出開始予定」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「設立し…購入することを決定いたしました」「2026 年 6 月より拠出開始予定」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「本文に外部条件に関する記載なし」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「入会資格 当社の従業員」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026 年 6 月より拠出開始予定」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主の皆様と株主価値をより一層共有」「株式市場における流動性向上に繋げる」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「従業員持株会の概要」に名称、入会資格、開始時期、拠出金、退会時期、奨励金付与率を記載」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「さらなる企業価値向上を図る」「株式市場における流動性向上に繋げる」」）