# 次世代経営者向け業績連動型インセンティブ設計｜クラダシ（5884）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5884/threads/b3ebc1a7af2e
企業ページ: https://komori.app/company/5884

## 経過

- FY2024 初出 「次世代経営者向けインセンティブ設計しており、キャリアコミットメントとインセンティブの一体化による当社の非連続な成長と中長期の企業価値・株主価値の向上を目指す経営体制を構築して参ります。」 — 2025年6月期から2027年6月期までの継続在籍と、売上高50億円・EBITDA2億円、または売上高100億円・EBITDA5億円の達成を条件とする譲渡予約権を設定している。 (https://komori.app/company/5884/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「キャリアコミットメントとインセンティブの一体化による当社の非連続な成長と中長期の企業価値・株主価値の向上を目指す経営体制を構築してまいります。」 — 次世代経営者向け譲渡予約権について、継続在籍と売上高・EBITDA達成を条件とする設計を継続している。 (https://komori.app/company/5884/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2027年６月期において、当社の損益計算書（連結損益計算書を作成している場合は連結損益計算書）に記載された売上高が7,000百万円以上となり、且つ…EBITDAが500百万円以上となった場合には、行使価額は2029年７月１日より当初行使価額に修正され、以後上記ａ．による修正は行わないものとする。」 — 次世代経営者向けの既存インセンティブに加え、従業員向け第5回新株予約権を設定し、2027年6月期の売上高70億円・EBITDA5億円を条件とする設計を追加した。 (https://komori.app/company/5884/filing/2025-fy)