# ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（5871） 当社執行役員及び子会社役員の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5871/disclosure/20250619593623
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-19
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/5871

## 何が変わったか

2025年7月1日付で、当社の執行役員6名の担当を変更・選任し、子会社SOLIZE PARTNERS株式会社に社外出身の取締役1名を新たに選任する。

## 会社が挙げた理由

会社は具体的な異動理由を記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年６月19日
- 就任予定日: 2025年７月１日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 井上 雄介、堤 寛朗、鈴木 貴人、田中 瑞樹、中島 宏史、村田 直樹、松島 栄一
- 新任者の新役職: 上席執行役員 SOLIZE PARTNERS、上席執行役員 SOLIZE Ureka Technology、上席執行役員 +81、上席執行役員 グループ戦略企画・グループ人財戦略、上席執行役員 グループ投資戦略、執行役員 グループガバナンス、取締役（株式会社SOLIZE分割準備会社１。2025年７月１日付でSOLIZE PARTNERS株式会社に商号変更予定）
- 新任者の前職: 上席執行役員（現担当：エンジニアクリエイション、デジタルドリブンエンジニアリング、デジタルマニュファクチャリングサービス、SOLIZE開発統括、E&Mセールス統括、SOLIZE India Technologies Private Limited、SOLIZE Corporation (Thailand) Ltd.、株式会社SiM24、SOLIZE Innovations、MBD C&M）、上席執行役員（現担当：デジタルリスクマネジメントサービス、経営戦略（C&E）、ビジネスインキュベーション、株式会社STELAQ）、上席執行役員（現担当：ALQ株式会社、株式会社フューレックス、経営戦略）、上席執行役員（現担当：グループ戦略企画、グループ人財戦略、IT戦略、人事統括、採用推進）、上席執行役員（現担当：グループ投資戦略、投資戦略）、執行役員（現担当：グループガバナンス、総務、広報）、株式会社モンスターラボジャパン 常務執行役員
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2015年（松島栄一）／その他はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: SOLIZE Holdings株式会社は取締役5名（うち社外取締役3名）。SOLIZE PARTNERS株式会社は取締役5名（うち代表取締役1名）・監査役2名。
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年７月１日付で株式会社SOLIZE分割準備会社１をSOLIZE PARTNERS株式会社に商号変更予定。執行役員の担当を変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「２．株式会社SOLIZE分割準備会社１…における役員の選任」「（１）新任取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長CEO 宮藤 康聡」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員欄に6名、「新任取締役」欄に松島栄一を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「2025年７月１日付でSOLIZE PARTNERS株式会社に商号変更予定」「新担当」「現担当」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年６月19日開催の取締役会」「2025年７月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「当社執行役員の選任について（2025年７月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年６月19日開催の取締役会において…選任を決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「選任の決議と人事内容のみを記載」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連説明なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「新担当」「現担当」「新任取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役 松島 栄一」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「取締役…5名」「社外取締役（監査等委員）…3名」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）