# ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（5871） 執行役員の担当変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5871/disclosure/20240321556949
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-21
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/5871

## 何が変わったか

上席執行役員3名の担当職務を2024年4月1日付で入れ替えた。取締役や執行役員の人数・役職自体は変更されていない。

## 会社が挙げた理由

エンジニアリングサービスでリソースやノウハウを相互活用し、コンサルティングサービスでシナジーを創出してハイブランド化を進めるため。また、経営戦略と人財戦略の同期化を加速し、人的資本経営を実践するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月21日
- 就任予定日: 2024年4月1日（担当変更予定日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 堤 皓朗、井上 雄介、田中 瑞樹
- 新任者の新役職: 上席執行役員（担当変更）。堤 皓朗：SOLIZE Innovations、MBD C&M、デジタルリスクマネジメントサービス。井上 雄介：アドバンストエンジニアリングサービス、デジタルドリブンエンジニアリング、デジタルマニュファクチャリングサービス、SOLIZE開発統括。田中 瑞樹：経営戦略、IT戦略、人事企画、採用推進、ヒューマンリソースディベロップメント、人事。
- 新任者の前職: 堤 皓朗：経営戦略、IT戦略。井上 雄介：デジタルドリブンエンジニアリング、デジタルリスクマネジメントサービス、デジタルマニュファクチャリングサービス、SOLIZE開発統括。田中 瑞樹：SOLIZE Innovations、アドバンストエンジニアリングサービス、MBD C&M、人事企画、採用推進、ヒューマンリソースディベロップメント、人事。
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: エンジニアリングサービスにおいてリソースやノウハウの相互活用を進めるとともに、コンサルティングサービスにおけるシナジー創出によるハイブランド化により、一層の企業成長を実現するため。また、経営戦略と人財戦略の同期化を加速させ人的資本経営を実践するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 4名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員の担当変更」／「上席執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長CEO 宮藤 康聡」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「上席執行役員 堤 皓朗」「上席執行役員 井上 雄介」「上席執行役員 田中 瑞樹」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役」欄に4名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「担当変更の内容のみが記載されている」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年３月21日」／「担当変更予定日 2024年４月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「担当変更予定日 2024年４月１日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の担当変更に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年３月21日開催の取締役会において、執行役員の担当変更を行うことを決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「一層の企業成長を実現するため」「経営戦略と人財戦略の同期化を加速させ人的資本経営を実践するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「担当変更の理由」には事業シナジーと人的資本経営が記載されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「一層の企業成長を実現するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「担当変更の内容」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「対象者はいずれも「上席執行役員」と記載されている」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「執行役員の担当変更」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「取締役」4名のうち「社外取締役」2名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）