# 優秀な人財の確保・育成と働きやすい環境の整備｜ナルネットコミュニケーションズ（5870）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の求める専門性や資質を兼ね備えた人財の採用を進めるとともに、各種社内研修の実施等により、継続的な成長促進に注力いたします。また、リモートワークの活用や、福利厚生の充実等働きやすい職場環境の整備に取り組み」 — 採用、社内研修、リモートワーク、福利厚生を人財確保・育成の具体策として掲げている。 (https://komori.app/company/5870/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 達成 「サステナビリティおよび人財戦略の観点から働きやすい環境づくりを推進した成果として、2025年11月に厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得いたしました。」 — 働きやすい環境づくりに関する施策について、くるみん認定の取得実績を示している。 (https://komori.app/company/5870/disclosure/20260515537640)
- 2026-06-03 前進 「サステナビリティおよび人財戦略の観点から働きやすい環境づくりを推進した成果として、2025年11月に厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」を取得いたしました。」 — 働きやすい環境づくりについて、「くるみん認定」の取得という具体的な実績を示している。 (https://komori.app/company/5870/disclosure/20260602558954)
- FY2026 前進 「従来の労働集約型モデルから「価値創造・企画型モデル」への変革を目指し、AIと人間の役割分担を再定義しております。定型業務の自動化を徹底し、人財のリソースは非定型・創造的な業務へ集中させることで、既存インフラを活用した新たなサービスを形にする「営業企画型」と、最新技術を導入し業務プロセスを最適化する「運営企画型」の２つの「企画創造型人財」を育成・創出してまいります。」 — 採用・研修・働きやすい環境の整備から、AIと人間の役割分担、定型業務の自動化、2類型の企画創造型人財の育成へと人財施策を具体化している。 (https://komori.app/company/5870/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 前進 「若手整備士を対象とした岐阜県立国際たくみアカデミーで開催された能力開発セミナー「自動車整備作業の標準化」に登壇いたしました。」 — 整備人材の能力開発と作業効率・品質向上に関する具体的な活動を記載している。 (https://komori.app/company/5870/disclosure/20260812517745)