# IT人材不足と採用競争｜ロココ（5868）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「経済産業省の「IT人材需給に関する調査」では、年0.7％の労働生産性上昇を前提に、2030年には45万人のIT人員の不足が予測されており、今後、IT人材確保の競争が激化していくことが予想されます。」 — IT人材不足を背景に、採用・教育の遅延や退職により事業戦略に支障が生じるリスクを記載。IT人材不足は2030年45万人と数値化されている。 (https://komori.app/company/5868/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — IT人材不足と採用競争リスクについて、重要な変更がないと記載。 (https://komori.app/company/5868/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「経済産業省の「IT人材需給に関する調査」では、年0.7％の労働生産性上昇を前提に、2030年には45万人のIT人員の不足が予測されており、今後、IT人材確保の競争が激化していくことが予想されます。」 — 2030年に45万人のIT人員不足が予測され、採用競争が激化するとの認識を継続。 (https://komori.app/company/5868/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 初出 「当社は中部エリアでの取引拡大を背景に、事業機会の拡大が見込まれております。これを踏まえ、同地域に営業拠点を開設し、顧客対応の強化と新規案件の創出を図ります。また、名古屋エリアでの採用活動を強化し、IT人材の確保にも取り組みます。」 — 広島営業所及び名古屋営業所の開設を通じた、地域密着型の顧客支援、新規案件創出及びIT人材確保を新たな国内拠点展開のテーマとして示した。 (https://komori.app/company/5868/disclosure/20260814520224)